老年的苦,从50岁开始

寻找远去的崖山:

tjpipe:



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不知不觉就到了,




这个令人尴尬的年龄,




谈爱已老,谈死又还早。




任性说你耍脾气,




沉默说你要卖老,




时尚说你有点妖,




朴素说你乡巴佬。




人到老年,生命过半,




没有年轻的朝气蓬勃,




没有小孩的安逸生活,




为自己的晚年担忧,




为子女的房车奋斗。




不敢休息,无处逃走。




老年的苦,说不清道不明。




世人都说爹妈好,




其实都是老敬小;




伺候儿女倒贴钱,




孙子费用也报销。




辛辛苦苦几十年,




退休变成炊事员。




走不尽的厨房路,




干不完的家庭活。




老年的苦,说不完诉不尽。




享着退休待遇,




身兼各种天职。




洗衣做饭拖地板,




买菜喂奶涮马桶。




没有掌声鼓励你,




只有索取等着你。




还需自己哄自己,




伟大信念支撑你。




老年的苦,只有老年人最明,




苍天为你淌下泪,




问你到底累不累。




谁知你回答真干脆:




你懂什么?




这叫天伦之乐人人醉!




老年的苦,只有老年人最懂,




那是带着甜蜜的苦,




那是心甘情愿的苦,




自己苦,




能换来子女的安逸,就不算苦,




自己疼,




能换来家庭的幸福,就不算疼。




再累,也觉得值得,




再疼,也觉得光荣!




五十岁的人,都懂了。




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人到中年:4点,3忘,1有。




健康一点。




没了健康,家庭、名利、幸福都将是水中月,镜中花。




糊涂一点。




让自己的心随风而动,随雨而下,大事明白,小事糊涂。




潇洒一点。




让自己有一个好的心态,做人拿得起,做事放得下。




快乐一点。




让心自由的飞翔,忘记所有的痛与爱,做一个快乐的自己。




忘记年龄。




不要让自己的年龄成为自己变老的理由。




忘记名利。




名利是身外之物,简单平凡的生活才是最大的幸福。




忘记怨恨。




恨一个不值得的人,是一件愚蠢的事。




有个知己。




在寂寞的时候,让心歇歇脚,朋友是你一生的财富。




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好女人退一步,好男人退两步




无论男人女人




都必须懂得让步




别在自己心爱的人面前




逞能、较劲、争长短




谁没有做错的时候




男女都退一步




爱情向前迈进一大步。




一个懂得让步的女人




实际上,不是为了退让




而是为了保护自己心爱的男人




让他可以建立自信。




但是男人




男人,应该可以退两步




好让女人不被你所伤害




爱,不管对错




只管是否珍惜




只管是否疼爱。




做一个好女人吧




别去揭穿男人的错




做一个好男人吧




别去和女人吵架




包容女人、体谅女人。




男人和女人




别再逞能、较劲、争长短




学着不逞强,懂退让




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麻烦(写的真好)




当父母不麻烦你的时候,可能已不在人世了!




当爱人不麻烦你的时候,可能已去麻烦别人了!




当朋友不麻烦你的时候,可能已经有隔阂了!




人其实就是生活在相互麻烦之中,在麻烦之中解决事情,在事情之中化解麻烦,在麻烦与被麻烦中加深感情,体现价值,这就是生活!




所以说要珍惜身边麻烦你的人!也感谢我曾经麻烦过的你!




看完你还会觉得他们麻烦吗?




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这样的员工请立即开除,要狠,要快,绝不手软!




一、道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用)




当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。




小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果,他目前看似在走正儿八经道路,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。




所谓“日久见人心,路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果,把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。




二、一个不懂得感恩之人不能培养。(“白眼狼”类之人不能用)




要“阅”清楚此类人,只要看他在几次关键的事件中的面对态度,就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人,自然不会感恩自己的平台,也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。




此类人往往都认为自己本来就是很有本事的(自负),自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了!




一个如此“白眼狼”之人,哪怕他能力再强,相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。




三、一个本身素质不高,但又缺乏接受他人调教之人,不值得去培养。(固步自封之人不堪培养)




本身素质不高,包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是,如果不能深刻认识到自己的缺陷,也无虚心接受及改变之人,不堪培养及任用。




四、接受能力、领悟能力不高之人,不堪培养。(“朽木”之人不能培养)




“他山之石,可以攻玉”,是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的!




一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了,他还觉得无辜。这种人,只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。




五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的(“墙头草”之人不堪任用)




站在公司、老板的角度而言,公司的职员必须对公司忠诚,不能做损害公司、老板的利益。同时,也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场,不能容忍的是下属对自己的背信弃义。




此类人,今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人,不堪任用。




能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。




人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手:




单有能力,没有人品,人将残缺不全。人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。




好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。




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比能力更重要的12种品格




第一、忠诚




站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。




第二、敬业




工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。




第三、自发主动




不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。




第四、负责




责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错




第五、注重效率




心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。




第六、结果导向




一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。




第七、善于沟通




当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。




第八、合作




团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。




第九、主动进取




永远跟上企业的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我。




第十、低调




才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格;给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。




第十一、节约




别把老板的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润。




第十二、感恩




想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。


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  2. edifice_2011是无非 转载了此文字
 
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