不知不觉就到了，
这个令人尴尬的年龄，
谈爱已老，谈死又还早。
任性说你耍脾气，
沉默说你要卖老，
时尚说你有点妖，
朴素说你乡巴佬。
人到老年，生命过半，
没有年轻的朝气蓬勃，
没有小孩的安逸生活，
为自己的晚年担忧，
为子女的房车奋斗。
不敢休息，无处逃走。
老年的苦，说不清道不明。
世人都说爹妈好，
其实都是老敬小；
伺候儿女倒贴钱，
孙子费用也报销。
辛辛苦苦几十年，
退休变成炊事员。
走不尽的厨房路，
干不完的家庭活。
老年的苦，说不完诉不尽。
享着退休待遇，
身兼各种天职。
洗衣做饭拖地板，
买菜喂奶涮马桶。
没有掌声鼓励你，
只有索取等着你。
还需自己哄自己，
伟大信念支撑你。
老年的苦，只有老年人最明，
苍天为你淌下泪，
问你到底累不累。
谁知你回答真干脆：
你懂什么？
这叫天伦之乐人人醉！
老年的苦，只有老年人最懂，
那是带着甜蜜的苦，
那是心甘情愿的苦，
自己苦，
能换来子女的安逸，就不算苦，
自己疼，
能换来家庭的幸福，就不算疼。
再累，也觉得值得，
再疼，也觉得光荣！
五十岁的人，都懂了。
人到中年：4点，3忘，1有。
健康一点。
没了健康，家庭、名利、幸福都将是水中月，镜中花。
糊涂一点。
让自己的心随风而动，随雨而下，大事明白，小事糊涂。
潇洒一点。
让自己有一个好的心态，做人拿得起，做事放得下。
快乐一点。
让心自由的飞翔，忘记所有的痛与爱，做一个快乐的自己。
忘记年龄。
不要让自己的年龄成为自己变老的理由。
忘记名利。
名利是身外之物，简单平凡的生活才是最大的幸福。
忘记怨恨。
恨一个不值得的人，是一件愚蠢的事。
有个知己。
在寂寞的时候，让心歇歇脚，朋友是你一生的财富。
好女人退一步，好男人退两步
无论男人女人
都必须懂得让步
别在自己心爱的人面前
逞能、较劲、争长短
谁没有做错的时候
男女都退一步
爱情向前迈进一大步。
一个懂得让步的女人
实际上，不是为了退让
而是为了保护自己心爱的男人
让他可以建立自信。
但是男人
男人，应该可以退两步
好让女人不被你所伤害
爱，不管对错
只管是否珍惜
只管是否疼爱。
做一个好女人吧
别去揭穿男人的错
做一个好男人吧
别去和女人吵架
包容女人、体谅女人。
男人和女人
别再逞能、较劲、争长短
学着不逞强，懂退让
麻烦（写的真好）
当父母不麻烦你的时候，可能已不在人世了！
当爱人不麻烦你的时候，可能已去麻烦别人了！
当朋友不麻烦你的时候，可能已经有隔阂了！
人其实就是生活在相互麻烦之中，在麻烦之中解决事情，在事情之中化解麻烦，在麻烦与被麻烦中加深感情，体现价值，这就是生活！
所以说要珍惜身边麻烦你的人！也感谢我曾经麻烦过的你！
看完你还会觉得他们麻烦吗？
这样的员工请立即开除，要狠，要快，绝不手软！
一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）
当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。
小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。
所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。
二、一个不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）
要“阅”清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。
此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负）,自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了！
一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。
三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）
本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。
四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）
“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！
一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。
五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的（“墙头草”之人不堪任用）
站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。
此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人，不堪任用。
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：
单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格
第一、忠诚
站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第二、敬业
工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第三、自发主动
不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
第四、负责
责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错
第五、注重效率
心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第六、结果导向
一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第七、善于沟通
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第八、合作
团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第九、主动进取
永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第十、低调
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第十一、节约
别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
第十二、感恩
想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
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